1.专业介绍
人力资源管理(Human Resource
Management)是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
2.培养目标
注重理论与实践相结合的教学方法。学生在学习理论知识的同时，还将有机会进行实地考察、实习和实际案例分析，使他们能够更好地掌握和应用所学知识。旨在培养具备丰富知识和实践经验的人力资源专业人才。
3.课程设置
专业课程包括劳动关系、组织行为学、人力资源经济学、人力资源信息系统和跨文化管理等。学生可以根据自己的兴趣和职业发展方向选择不同的方向进行深入研究，比如人力资源战略、员工关系和沟通等。
4.就业方向
国内：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
国外：可以在各行各业中就业，包括但不限于企业、政府、非营利组织等。他们可以担任人力资源经理、员工关系专员、薪酬分析师等职务。
